e1.gestão e estratégia

Soluções completas para a sua empresa. Transformando desafios em oportunidades.

e1.gestão e estratégica

Num contexto onde as mudanças ocorrem a todo momento, as empresas precisam saber como atrair, reter e engajar as pessoas, sustentadas por ferramentas de Gestão com amplo envolvimento e participação de todos.

Desenvolvemos e implementamos ferramentas que tem por objetivo, promover o autodesenvolvimento, reconhecer as pessoas, considerando o nível de contribuição individual, otimizando resultados para a empresa e para os profissionais.

e1.coaching executivo

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e1.life plan - Planejamento Estratégico de Vida e Carreira

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e1.apoio à transição de carreira e recolocação - Outplacement

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e1.assessment

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e1.desenvolvimento de competências

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e1.pesquisa de clima e engajamento

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e1.código de ética e compliance

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e1.estruturação da área de recursos humanos

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e1.cargos e salários

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e1.eSocial

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e1.busca de profissionais – seleção

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e1.coaching executivo

Acreditamos que o Fortalecimento Pessoal e Profissional é o eixo que impulsiona a pessoa em direção aos seus mais importantes objetivos. O e1.você: Coaching Executivo é um programa desenvolvido em conjunto com o cliente: produz resultados efetivos e em curto espaço de tempo.
Nosso trabalho é focado e dirigido levando a uma mudança rápida no padrão mental – do possível para o “factível”, da teoria para a prática.
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e1.life plan - Planejamento Estratégico de Vida e Carreira

Life Plan – Planejamento Estratégico de Vida e Carreira é um projeto voltado à análise dos diversos aspectos da vida pessoal e profissional, permitindo a avaliação do grau de realização em cada setor, criando oportunidade de expansão das potencialidades, equilíbrio entre os diversos papeis, estabelecimento de metas e planos de ação e sua consequente concretização.

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e1.apoio à transição de carreira e recolocação - Outplacement

Oferecer suporte efetivo para que o profissional possa enfrentar de maneira positiva o momento de transição, contribuindo para seu reposicionamento profissional, através da análise de seu perfil profissional, reavaliação de seu Currículo, orientação e preparação para a busca de novas oportunidades.

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e1.assessment

O Assessment é um recurso altamente importante para que o profissional possa planejar e desenvolver a própria carreira, mas trata-se, também, de uma ferramenta de gestão que, se bem utilizada melhora consideravelmente os resultados e a performance dos envolvidos.
Mapear e analisar o perfil de indivíduos mostra do que eles são capazes e como agem. Essa informação pode ser usada para identificar em que tipo de cargo são mais bem-sucedidos, como se ajustam à cultura da empresa, como trabalham em equipe, quais são os mais importantes valores que conseguirão agregar ao negócio e até mesmo até onde poderão evoluir.

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e1.desenvolvimento de competências

Criamos um modelo novo de Desenvolvimento de Competências para atender demandas de formação, desenvolvimento e fortalecimento de grupos, através de uma metodologia que considere as necessidades individuais, ainda que trabalhando em pequenos grupos e, que permita o exercício de suas funções durante o desenvolvimento do programa.
É um produto inovador, focado no desenvolvimento das competências alinhadas à estratégia organizacional, suprindo as necessidades essenciais para o atingimento das metas.

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e1.pesquisa de clima e engajamento

A e1.conceito, desenvolveu uma ferramenta de Pesquisa de Clima e Engajamento, que irá ajudá-lo a fazer um diagnóstico profundo e ter clareza de como a empresa é percebida por seus colaboradores, como está a relação com seus líderes e como se sentem nos seus ambientes de trabalho.
Conhecer as necessidades, desejos e anseios dos colaboradores, permitirá implementar as melhorias e mudanças necessárias, que certamente possibilitarão maior engajamento, alinhamento de estratégias e compartilhamento de metas.

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e1.código de ética e compliance

Estruturar e formalizar um Código de Ética e Compliance para a organização, alinhado aos Alicerces Estratégicos – Visão, Missão e Valores, que contemplem não só fatores legais, mas também os relacionados aos valores essenciais da organização, seus produtos, serviços, características do negócio, aspectos sociais, meio-ambiente e sustentabilidade.

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e1.estruturação da área de recursos humanos

Estruturar a área de Recursos Humanos e seus diversos subsistemas, estabelecendo todos os processos, políticas e procedimentos, em conformidade com a legislação vigente e os Alicerces Estratégicos da Organização – Missão, Visão, Valores. Apoiar o desenvolvimento da equipe para a realização e sustentação dos processos estabelecidos.

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e1.cargos e salários

Estruturar um programa de Gestão de Cargos e Salários, alinhado às estratégias da empresa, visando orientar seus gestores quanto às normas e procedimentos estabelecidos, garantindo coerência interna e equidade externa e possibilitando estabelecer diretrizes adequadas para atrair e reter mão de obra.

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e1.PPLR

Estruturar um programa de Gestão de Participação nos Lucros e Resultados, com base no  conceito de meritocracia. Estabelecer Indicadores e  Metas que possibilitem a definição de critérios de premiação que reconheçam performances diferenciadas, contribuindo para o alcance de objetivos planejados pela Empresa.

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e1.eSocial

Assessoria na implantação – Realizar implantação dos processos que envolvam as informações ao eSocial de forma segura, mitigando os riscos, sem deixar a empresa fragilizada perante os órgãos fiscalizadores.
Treinamento – Formar Analistas de eSocial, responsáveis por assegurar que as informações sejam coletadas e transmitidas 100% corretas.

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e1.busca de profissionais – seleção

A e1.conceito-Fortalecimento Empresarial oferece assessoria aos processos de escolha de profissionais alinhados aos Valores da Organização, seus Códigos de Ética, sua Natureza e Vocação – Missão, Visão e Planos estratégicos de curto, médio e longo prazos e perfil da posição.

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