e1.eSocial

O que é “e-Social”? Será um Projeto Obrigatório? Minha empresa deverá se adequar?

O eSocial é um projeto do Governo Federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados.

Obrigatório para grandes empresas (faturamento acima de R$ 78 milhões em 2014) a partir de setembro de 2016. Para as demais, será obrigatório a partir de janeiro/2017

É fundamental que a empresa tenha um profissional capacitado para assegurar que os processos estejam corretos e as informações transmitidas de forma segura.

Assessoria na Implantação

Objetivo: Realizar implantação dos processos que envolvam as informações ao eSocial de forma segura, mitigando os riscos, sem deixar a empresa fragilizada perante os órgãos fiscalizadores.

Análise dos layouts do eSocial e identificar aqueles que a Empresa está obrigada a atender.
Análise de todos os fluxogramas e processos da área de RH e sua integração com o eSocial.
Análise do cadastro de funcionários (elaboração, comunicação e aplicação das ferramentas para o recadastramento funcional).
Análise dos CBOs e Descrições de Cargos.
Análise da estrutura salarial e carreira e os impactos para a Empresa na integração ao eSocial.
Análise dos Serviços tomados de Terceiros.
Análise das informações dos Empregados, Arquivos de Tabelas, Tabelas de Rubricas da Fopag, Tabelas de Lotações e Deptos., Tabelas de Cargos, Tabela de Funções, Tabela de Horários, Tabela de Estabelecimentos, Tabela de Processos, Tabela Cadastramento inicial de vínculos.
Cadastro Inicial, Admissão, Alteração Cadastral, Alteração Contratual, CAT, ASO, Afastamento Temporário, Retorno de Afastamento Temporário, Estabilidade Início e Término, Condição Diferenciada Trabalho – Início e Término, Aviso Prévio, Atividades Desempenhadas.

Treinamento

Objetivo: Formar Analista de eSocial,  responsável por assegurar que as informações sejam coletadas e transmitidas 100% corretas.

Objetivos e benefícios do Projeto do eSocial
Como montar a Comissão Interna do eSocial em Órgão Público
Diagnóstico – peça chave para a implantação com sucesso
Cronograma e plano de ação
Recadastramento de Funcionários e Qualificação Cadastral
Descrições de Cargos x CBO x PCMSO x PPRA
Quadro de Resumo das Siglas
Da não Adequação por Parte da Empresa – Consequências – Multas Eletrônicas
Classificação das Informações Prestadas – Confissão de Dívida
Eventos Iniciais/Tabelas/Eventos Periódicos
Tabelas Cadastro Inicial
S-1005 – Tabela de Estabelecimento/Obras
S-1020 – Tabela Lotações Tributárias
S-1030 – Tabela Cargos/Empregos Públicos
S-1040 – Tabela de Funções e Cargos em Comissão
Exclusão de Eventos
Admissão e Atestado de Saúde Ocupacional
Afastamento Temporário – Motivos de Afastamento
Rescisão de Contrato de Trabalho – Aviso Prévio e Motivos de Desligamento
Registros dos Eventos Trabalhistas – Prazos para transmissão de arquivos
Exonerações de Servidores Públicos
Férias e Licença Prêmio – Aviso e Concessão
Estagiários – categoria inclusa no eSocial
Estabilidade no Emprego
Identificação e Cadastro do Empregador
Tipos de inscrição junto ao eSocial
Tipos de Lotação/Logradouros
Tipos de arquivos e as exigências ao prestar as Informações
Natureza das rubricas da Folha de Pagamento
Cuidados na Parametrização dos Encargos Sociais nas verbas salariais (rubricas)
Serviços Tomados e Prestados mediante cessão de mão de obra
Dos eventos trabalhistas na Rescisão complementar – falta de previsão
Geração e transmissão do arquivo do eSocial
Inconsistências Zero – O segredo está nas parametrizações
Esquema básico da sequência lógica das informações
Serviços de Cessão de Mão de Obra – Retenção de 11% do INSS – Lei 9.711/98
Serviços Sujeitos à Retenção - Cessão de Mão de Obra ou Empreitada
Substituição no cumprimento das obrigações acessórias (RAIS, DIRF, CAGED, SEFIP, MANAD e outros)

Porque escolher-nos?

Sem riscos

A e1.conceito – Fortalecimento Empresarial, tem como meta implantar o projeto eSocial de forma simples, rápida e segura e sem riscos para a sua empresa.

Análise

Análise das informações dos Empregados, Arquivos de Tabelas, Tabelas de Rubricas da Fopag, Tabelas de Lotações e Deptos., Tabelas de Cargos, Tabela de Funções, Tabela de Horários, Tabela de Estabelecimentos, Tabela de Processos, Tabela Cadastramento inicial de vínculos.

Beneficios

Os principais desafios com relação aos processos e a mudança cultural totalmente minimizados com o trabalho desenvolvido pela e1.conceito. Sua empresa sempre segura.

Formação de Analista

A e1.conceito oferece um curso de 16 horas para formação de uma Analista de eSocial,  responsável por assegurar que as informações sejam coletadas e transmitidas 100% corretas dentro de sua empresa, minimizando ainda mais os possíveis riscos durante o percurso de implantação e implementação do Programa.

Sobre a formação:

Como montar a Comissão Interna do eSocial em Órgão Público, elaboração de um diagnóstico a peça chave para a implantação com sucesso.
Criação de uma Cronograma e plano de ação.
Recadastramento de Funcionários e Qualificação Cadastral e descrições de Cargos x CBO x PCMSO x PPRA. Quadro de Resumo das Siglas.
Da não Adequação por Parte da Empresa, Consequências, Multas Eletrônicas.
Classificação das Informações Prestadas, Confissão de Dívida.
Eventos Iniciais/Tabelas/Eventos Periódicos.
Tabelas Cadastro Inicial.
Entre outros itens que você pode acompanhar ao lado.